Kliknutím zvětšíteKdyž na poradě v únoru 2022 upozornila Miroslava Kubicová, pracovnice Ústavu Zdravotnických věd na FHS, na špatné pracovní klima, dostala se na černou listinu ředitelky.
„Následovalo odebrání pracovních úkolů, smyšlené výtky a arogantní chování. Paní ředitelka mi řekla, že s prodloužením smlouvy vůbec nemám počítat. Běžně urážela zaměstnance za jejich zády, vyjadřovala se o nich jako o neschopných, mimoních, nebo je rovnou častovala vulgárními výrazy,“ vyjmenovává Miroslava Kubicová.
Následovat měly různé naschvály, zadávání práce o dovolené, nahrávání porad proti souhlasu zaměstnanců nebo pomluvy.
Špatné pracovní klima a odchody
„Stejnou situaci řešili další zaměstnanci, nakonec sedm z nich dříve nebo později z univerzity odešlo,“ tvrdí Kubicová.
Ta poté podala stížnost k rukám děkana Libora Marka, tehdejšího rektora Vladimíra Sedlaříka i na etickou komisi.
„Rektor ani děkan písemně nereagovali. Pan děkan si mě a postupně i mé kolegyně pozval na osobní setkání, ale situaci neřešil,“ pokračuje Kubicová, která na univerzitě podle svých slov kvůli zdravotními stavu na konci ledna 2023 skončila.
Špatné pracovní klima i nerovné zacházení bylo důvodem odchodu další akademické pracovnice. Ta si přála zůstat v anonymitě.
„Mám s paní ředitelkou negativní zkušenosti a bojím se msty,“ řekla bývalá zaměstnankyně fakulty. Znaky bossingu ze strany ředitelky Kudlové písemně potvrdila další odcházející pracovnici ombudsmanka univerzity Alena Macháčková.
Stížnost řeší i inspektorát práce
Na nerovné zacházení byl upozorněn i Oblastní inspektorát práce pro Jihomoravský a Zlínský kraj.
„Kontrola byla zahájena a v současnosti stále probíhá, proto nemůžeme sdělit žádné další informace,“ potvrdil Deníku mluvčí inspektorátu Richard Kolibač.
PSYCHOLOG O BOSSINGU
Petr Doležal - psycholog, vedoucí a odborný garant centra V mezičase, které působí ve Zlíně a v Uherském Hradišti:
„Bossing na pracovišti není zase tak výjimečný. Některé studie uvádějí rozšíření mezi třemi procenty u tvrdé záměrné šikany a 17-ti procenty pro méně závažné projevy bossingu. Častěji se týká lidí s nižší kvalifikací, ale nevyhýbá se žádné profesi. Následkem je vyšší stresová zátěž u pracovníků a s tím související horší pracovní výkon. Šikana může vést k psychosomatickým obtížím, úzkostem nebo depresím. Řešení přitom nebývá jednoduché, protože lidé docházejí často v momentě, kdy bossing stále trvá. Změnit práci vždy nejde a mnohdy se tak spíše snažíme minimalizovat dopady a případné následky. Případné podpořit klienta v úsilí o změnu. Firmy by měly zaměstnancům nabídnout prostředky, jak mohou bossing hlásit a být připravené tuto situaci aktivně a profesionálně řešit s ohledem na oběti. V prostředí špatných vztahů, šikany a stresu se lidem špatně žije i pracuje a jejich výkon klesá, je tak v zájmu firem bossingu předcházet a aktivně jej řešit.“
Po výměně rektorů došla v dubnu etická komise k závěrům, že Etický kodex UTB byl Pavlou Kudlovou porušen. Miroslavu Kubicovou o tom informoval rektor v dopise, který má redakce k dispozici.
Pavla Kudlová již není na pozici ředitelky, zaměstnancem univerzity však zůstává.
Deníku se podařilo v půlce srpna zjistit její vyjádření: „Nic na těch nařčeních není pravda. Etický kodex porušen nebyl, byla jsem očištěna. Celá situace mě velmi poškozuje psychicky, jak pracovně, tak i v soukromí. Zdroje, které vám tyto informace poskytly, jsou manipulátoři a zlí lidé.“
Informace z univerzity
Když se Deník začal kauzou zabývat, dostal 3. srpna z UTB tuto odpověď: „Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně se nebude k dané věci vyjadřovat,“ uvedl rektor univerzity Milan Adámek.
O pár dnů později už ale bylo všechno jinak.
V pátek 11. srpna přišla od mluvčí UTB zpráva: „Situací se zabýváme, nicméně v rámci ochrany osobností všech stran nemůžeme poskytovat informace.“
A o tři dny později: „V této věci zasedala Etická komise Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně. Po projednání došla k závěru, že se o bossing nejednalo,“ informovala mluvčí Petra Svěráková.
K porušení Etického kodexu UTB tedy došlo, ale nejednalo se o bossing. S tím, jak kauza dopadla, není Miroslava Kubicová spokojená.
„Je skandální, že takový člověk stále zůstává akademickým zaměstnancem, považuji to za morální selhání vedení univerzity,“ dodala na konec.
Bossing - je psychická šikana v zaměstnání, které se dopouští nadřízený pracovník vůči svému podřízenému. Jedná se tedy o chování nadřízeného, které poškozuje podřízeného před jeho kolegy, znesnadňuje či znemožňuje mu jeho práci. Šikana se vyvíjí a stupňuje. Bossing představuje například zadávání nesplnitelných pracovních úkolů, bezdůvodné postihy, zesměšňování, neodůvodněné kritizování, ironické poznámky, pomlouvání, vytváření sociální izolace, vyhrožování fyzickým násilím nebo sexuální obtěžování. Zdroj: Bezpecnostprace.info
4
1
Čtenář reportér
Kondice
Dům a zahrada
Kafe
iReceptář
TN.cz
