Tlak zaměstnanců na nižší počet odpracovaných hodin tak po Francii, Anglii či Německu dorazil i do Česka. Některé tuzemské firmy už model volného pátku testují, ty ve Zlínském kraji se na čtyřdenní pracovní týden prozatím nechystají. Zkrácení pracovní doby či přidání volna se ale nebrání.

Barum následuje německý model

Výrazně kratší pracovní dobu mají například zaměstnanci největšího podniku v kraji, otrokovického Continental Barum. Tamější pracovní doba je už 15 let 37,5 hodin týdně a řadí se mezi nejkratší v republice.

„Zkrácenou pracovní dobu máme kvůli nastaveným pravidlům mateřské společnosti německé Continental AG. Zaměstnanci mají 5 týdnů dovolené. Podle odpracovaných roků jim také poskytujeme 1 až 3 dny pracovního volna ročně navíc. Někteří zaměstnanci, jimž to povaha práce dovolí, mohou pracovat na home office (práce z domu – pozn. red.),“ sdělila mluvčí Continental Barum Regina Feiferlíková.

V Deze až šest týdnů dovolené

O půl hodiny méně, než je stanoveno zákonem, pracují i ve valašskomeziříčské společnosti Deza, patřící pod Agrofert. Většina zaměstnanců tam čerpá dokonce šest týdnů dovolené.

„Asi 80 % pracovníků, převážně z výrobních provozů, čerpá dva týdny dovolené nad rámec zákonné povinnosti. Zbylá část zaměstnanců pak má 5 týdnů volna. O zavádění dalších benefitů, například volných pátků, proto neuvažujeme,“ vysvětlil mluvčí Karel Hanzelka.

Hamé: O volných pátcích neuvažujeme

Výrobce chlazených a trvanlivých potravin, firma Hamé se sídlem v Kunovicích, o volných pátcích pro své zaměstnance vůbec nepřemýšlí.

„Volné pátky pro zaměstnance firmy Hamé nemáme a ani o nich neuvažujeme,“ uvedl mluvčí společnosti Orkla Foods Česko a Slovensko Milan Linka.

Pracovní doba ve vlastní režii

Flexibilní pracovní dobu, a tím i možnost volných dnů, nabízí například otrokovická firma Avex Steel Products.

„Pokud si zaměstnanec v naší společnosti určitou dobu například nadpracuje, může si pak tyto hodiny vybrat ve formě náhradního volna, tedy skončit některý den dříve. Jestliže to jeho povaha práce dovoluje, může pracovník využít home office. Dovolenou navíc v současné době neposkytujeme, nicméně do budoucna o ní uvažujeme,“ informoval Ladislav Obdržálek z personálního oddělení společnosti Avex Steel Products.

Názor ekonoma a psycholožky

Plošný čtyřdenní pracovní týden? Nereálné

„Plošné zkrácení pracovní doby je nesmysl, jelikož každá firma je jiná. Zatímco některé si mohou dovolit pokrátit pracovní týden i o dva dny, jiné potřebují na práci dnů pět. Momentálně není souhrnná produktivita firem v české ekonomice taková, abychom si luxus plošného čtyřdenního pracovního týdně mohli dovolit,“ uvedl ekonom Lukáš Kovanda.

Z pohledu psycholožky by však zkrácení pracovní doby u některých profesí bylo úlevou.

„Jsou profese, které jsou nesmírně náročné a zkrácení pracovní doby by pro ně bylo ku prospěchu. Na druhou stranu si myslím, že současná pracovní doba je přiměřená požadavkům a běžný pracovník ji bez potíží zvládne,“ míní psycholožka Klára Janečková.

Práce z domu práce z domu nabývá na významu

Největším trendem je v poslední době home office. Práci z domova však nemohou vykonávat všechna povolání.

„Zaměstnanci benefity flexibilní pracovní doby, stejně jako práci na home office, zpravidla vítají. Musíme si ale uvědomit, že všude takto pracovat nejde. Zaměstnavatel by si měl rovněž promyslet a zhodnotit, jestli tyto výhody opravdu produktivitu zvyšují,“ upozorňuje Kovanda

„Některé práce doma vykonávat nelze vůbec, jiné mají pro změnu výkonnost vyšší než v kanceláři. Člověk potřebuje řád, doma s tím může být problém. I v případě home office by si pracovník měl nastavit množství práce, kterou musí udělat. Práce z domova může být stejně produktivní jako práce z kanceláře,“ vysvětluje psycholožka Janečková.