VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Nový hit zaměstnanců: nepřijít do práce

Přijmou nového zaměstnance, který podle všeho vypadá schopně, ale ten po první výplatě nebo záloze už do práce nepřijde. Odejde beze slova. Bez výpovědi. Bez jakéhokoli udání důvodu. S takovým problémem se setkávají zaměstnavatelé čím dál častěji.

24.9.2018
SDÍLEJ:

Ilustrační snímek.Foto: Deník/Vít šamánek

Nechodit do zaměstnání se stává prapodivným hitem dnešní doby.

„Ti slušnější alespoň zavolají, že nepřijdou nebo že si našli něco zajímavějšího,“ sdělil majitel zlínské stavební společnosti Izofo Maxx Milan Foukal.

NEPRACOVAT JE MODERNÍ

V době, kdy je obrovský přetlak práce a nedostatek pracovních sil, se tomu dá podle jeho slov jen velmi těžko předcházet.

„Často si zaměstnanci myslí, že mají možnost si najít lepší práci,“ vysvětluje Milan Foukal.

A navíc se prý u spousty lidí vyvinul pocit, že nepracovat je super moderní a blahobyt patří bezpracně všem.

„Jeden takový případ jsme řešili právě minulý týden. Zaměstnanec podal výpověď a přestal okamžitě chodit do zaměstnání,“ uvedl personální ředitel společnosti Kovárna VIVA Martin Lutonský s tím, že se ale nezodpovědnost netýká jen mladých lidí.

Právě totiž generace takzvaných mileniálů, kteří se narodili v letech 1983-1997, je pro svou údajnou nezodpovědnost kritizována. Tato generace podle odborníků významně nabourala zaběhnuté pracovní procesy a zvyky.

MLADÍ JSOU VYBÍRAVÍ. NEZAMĚSTNANOST JE NETRÁPÍ

„O pracovní morálce mladých se opravdu diskutuje,“ sdělila ředitelka Hospodářské komory Zlínského kraje Iveta Táborská.

Podle jejích slov zástupci každé z generací jsou nejvíce ovlivněni podmínkami, ve kterých vyrůstali. Každá z generací má odlišné hodnoty, priority, motivaci i pracovní návyky. Příkladem podle Ivety Táborské mohou být manuální profese, kde mistři často opakují, že „mladí nevydrží“ a „nechtějí pracovat“.

Firmy podle ní skutečně uvádějí zkušenosti se špatnou pracovní morálkou mladých i s jejich nezodpovědností k docházce i přístupu k práci.

„Mají ale i ty dobré zkušenosti, kdy se podaří najít mladého zaměstnance s chutí pracovat, rozvíjet se a být dobrý v tom, co dělá,“ připustila.

UPOZORNĚNÍ NESTAČÍ

Také podle Martina Lutonského nezodpovědnosti zaměstnanců nahrává současná situace na trhu práce.

„Je velká poptávka po pracovnících nejen v technických oborech,“ vysvětlil personální ředitel.

Jak takovým problémům předcházet, zatím nikdo ze zmíněných netuší.

„Snažíme se nové zaměstnance na problém nezodpovědnosti upozorňovat již při nástupu do zaměstnání,“ uvedl Martin Lutonský.

Následné řešení situace však podle něj není snadné.

„Máme ale k dispozici zákonná opatření, o která se můžeme opřít,“ vysvětlil.

Mnozí z problematických zaměstnanců si podle něj bohužel neuvědomují, že takové chování je může ovlivnit i při dalším hledání zaměstnání.

Navíc pokud by někdo přišel na úřad práce s výpovědí pro velmi hrubé porušení pracovní kázně, což jsou případy, kdy nepřijde bez omluvy do práce, může být nemile překvapen.

„Nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti,“ vysvětlila ředitelka krajské pobočky úřadu práce ve Zlíně Miriam Majdyšová.

RADĚJI LEVNĚJI, NEŽ ABY KRADLI

Podnikatel Milan Foukal přiznává, že netuší, jak více zaměstnance motivovat. I když firma nabídne mimo platové ohodnocení, které je pro zaměstnance a živnostníky kritériem nejzajímavějším, i spoustu benefitů a výhod, zaměstnanci odcházejí.

„V naší firmě mají zaměstnanci možnost celoročně využívat služební auta. Dále na výročí narozenin či svátku dostávají dárkové poukazy. Mezi samozřejmost patří příspěvek na Vánoce, jednou ročně pořádáme firemní zabijačku a ti nejlepší na konci roku získají nárok na podíl ze zisku firmy,“ vysvětlil.

Z preventivních důvodů také nabízí zaměstnancům možnost odkupu stavebního materiálu z firemního skladu za nákupní ceny.

„Tuto praxi jsme zavedli poté, co jsme zjistili, že je pro nás lepší jim prodávat materiál s naší objemovou slevou, než aby nám ho pravidelně odnášeli ze skladu,“ dodal.

ZAČÍNAJÍ JIŽ NA STŘEDNÍ

V Kovárně Viva začínají s motivací již u studentů středních škol.

„Snažíme se jim ukázat naši firmu, nabídnout kvalitní zaučení a možnost kariérního růstu,“ uvedl personální ředitel Martin Lutonský.

I ředitelka hospodářské komory Iveta Táborská přidává, že firmy realizují celou řadu aktivit vedoucích k tomu, aby studenti poznali trh práce a nevstupovali na něj s přehnaným očekáváním.

Stejně tak je podle ní důležité, aby po absolvování školy na tento trh mladí lidé bezprostředně nastupovali, aby si upevnili pracovní návyky. Mladá generace je podle ní asertivní, sebevědomá a nemá obavy ze ztráty zaměstnání.

Pro zaměstnavatele je zde tedy úkol zaujmout a zvládnout spolupráci mezi generacemi. V krátké době však bude tato skupina mladých zaměstnanců tvořit dominantní skupinu celého pracovního trhu.

Mileniálové chtějí práci, která dává smysl

„Z výzkumů či závěrů diskusních stolů a konferencí vyplývá, co je pro tzv. mileniály v práci a životě rozhodující,“ uvedla ředitelka Hospodářské komory Zlínského kraje Iveta Táborská.

Mají prý specifické hodnoty a očekávání od svých zaměstnavatelů.

Pro mladé lidi narozené těsně před rokem 2000 je typickým požadavkem na práci, že jim musí dávat smysl. Dnešní mladí nechtějí strávit celý život v jedné firmě. Očekávají mnohem dřív uznání, respekt a kariérní růst.

„Takže tu máme odlišné potřeby a očekávání na straně zaměstnavatelů a absolventů,“ vysvětlila Iveta Táborská.

Otvírá se tak otázka, zda opravdu nutí mileniálové zaměstnavatele pochopit jejich životní styl a přizpůsobit jim pracovní podmínky.

Autor: Renáta Večerková

24.9.2018 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

SERVIS

Výroba - Obsluha normalizačního stroje. 30 000 Kč Obsluha normalizačního stroje. Společnost Ekotrend Ludky, s.r.o. se sídlem v Ludkovicích, zabývající se výrobou PVC drtí a granulátů, hledá do nepřetržitého provozu pracovníka na HPP. Hrubá mzda 25.000 – 30.000 Kč. 12hodinová směna (denní/noční). Nab.: finanční jistotu, spolehlivost, férové jednání, 120-140 Kč/1hod., měs. odměny v závislosti na přístupu k práci. Požadujeme: výborný zdravotní stav, zodpovědnost. Kde: Ludkovice, okres Zlín. Výroba - Výroba Mechanici a opraváři osobních automobilů 21 000 Kč Mechanici a opraváři průmyslových strojů a zařízení Pracovníci strojní údržby. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 21000 kč, mzda max. 25000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Požadavky: SOU, SOŠ strojního nebo technického zaměření, základní svářečský průkaz, základní znalost technické dokumentace, manuální zručnost, zkušenosti v oblasti údržby, seřizování výrobních linek, průkaz obsluhy VZV výhodou, časovou flexibilitu, spolehlivost a loajálnost, zručnosti, spolehlivost, výkonnost, dobrý zdravotní stav, Náplň práce: oprava strojních zařízení, údržba strojních zařízení, přenastavení výrobního zařízení, Nabízíme: adekvátní finanční ohodnocení s perspektivou růstu, stabilní pracovní smlouvu ve společnosti s dlouhodobou historií, široké spektrum dalších zaměstnaneckých benefitů, práce v jednosměnném provozu (6.00 - 14.00 hod.). Pracoviště: Pipelife czech, s. r. o. - kučovaniny, Kučovaniny, č.p. 1778, 765 02 Otrokovice 2. Informace: Lenka Kunzová, +420 577 111 265,603 144 902. Výroba - Výroba Seřizovači 22 000 Kč Seřizovači a obsluha číslicově řízených strojů Obsluha CNC obráběcích center. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Třísměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 22000 kč. Volných pracovních míst: 2. Poznámka: Požadavky : částečná znalost programování (řídící systém Heidenhein), samostatnost, časová flexibilita, strojírenské vzdělání, Nabízíme : Práci ve stabilizované společnosti, podnikové stravování, týden dovolené navíc, odměny podle podnikových zásad. Pracoviště: Frema, s. r. o. - sídlo, třída 3. května, č.p. 850, 763 02 Zlín 4. Informace: Jana Petříková, +420 576 771 815. Zdravotnictví - Zdravotnictví Dietní specialistka 18 000 Kč Nutriční asistenti Nutriční terapeut. Požadované vzdělání: úso s maturitou (bez vyučení). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 18000 kč, mzda max. 23000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Náplň práce: , Zajišťování běžných a speciálních diet a nutričních potřeb v oblasti léčebné výživy, odborný dohled nad dodržováním technologických postupů a hygienických zásad při přípravě a podávání stravy a při manipulaci s ní. Sestavování jídelních plánů a propočtů biologické a energetické hodnoty diet. Přejímka zboží a výrobků, jejich skladování, provádění inventarizací a přeceňování zásob zboží s využitím PC, vedení příručního skladu., Požadavky: , SZŠ/VOŠ v oboru nutriční asistent nebo terapeut, spolehlivost, zájem o oboru, pečlivost, komunikativnost a proklientský přístup, Pracovní doba 7,5 hod/denně, 25 dnů dovolené, závodní stravování, zaměstnanecké ubytování, penzijní připojištění, zvýhodněné výměnné rekreace do Jáchymova, Františkových Lázní, Piešťan a Jeseníku, levný tarif u T-mobil, profesní vzdělávání, POZN: Zájemci se hlásí tel. nebo e-mailem.. Pracoviště: Lázně luhačovice, a. s. - miramonti dětská léčebna, Čes. armády, č.p. 465, 763 26 Luhačovice. Informace: Magdalena Kratochvílová, +420 577 682 213.

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Česká fotbalová devatenáctka (červené dresy) remizovala v přípravném zápase s Portugalskem 0:0.
27

Kovář udržel proti Portugalsku nulu. Česká devatenáctka ve Zlíně remizovala

Ilustrační foto

Emotivní peklo na fotbale v Nedachlebicích: inzultace, divadlo, výhrůžky

Zlínská policie upozorňuje na uzavřenou komunikaci mezi Březůvkami a Ludkovicemi

Podle zlínské policejní mluvčí Moniky Kozumplíkové, bude dnes kolem 15. hodiny uzavřena vozovka mezi obcemi Březůvky a Ludkovice kvůli vyproštění havarovaného domíchávače.

Starostům obcí došla s medvědem trpělivost

Potulný medvěd hnědý začíná lidem na Valašsku vadit čím dál víc. Trpělivost už došla starostům dědin, ve kterých se huňáč-turista objevil. Hromadně píší na krajský úřad žádosti o povolení k odchytu zvířete. Co bude pak, se ale neví, zlínská zoo medvěda nechce.

Michálek neustupuje, ODS nechce jet do neznáma

Nic nového. Tak by se dala shrnout mnohahodinová povolební vyjednávání o nové vládě zlínské radnice. Jasno musí být ale nejpozději do konce měsíce.

Spadne klec? Medvěd má namále, zvažuje se past

Na medvěda, který se od poloviny září potuluje Valašskem, páchá škody a ztrácí plachost dokonce i před lidmi, pravděpodobně spadne klec. Doslova. Ochránci přírody plánují jeho odchyt. Nalákat jej chtějí do odchytové bedny, kterou přivezou v úterý ze slovenského národního parku Malá Fatra.

DALŠÍ ČLÁNKY Z RUBRIKY

Komunální volby do zastupitelstev obcí 2018 (5. a 6. října 2018)
Seznam kandidátů, jak se volí v komunálních volbách, zpravodajství, výsledky komunálních voleb 2018 a přehled možných koalic v zastupitelstvu vaší obce. Volby do magistrátu a zastupitelstva krajských měst (Praha, Brno, Plzeň, Ostrava, České Budějovice, Jihlava, Hradec Králové, Pardubice, Olomouc, Ústí nad Labem, Karlovy Vary, Liberec, Zlín)

Senátní volby 2018 (1. kolo 5. a 6. října 2018, 2. kolo 12. a 13. října 2018)
Aktuální složení Senátu, seznam kandidátů do Senátu, výsledky senátních voleb 2018 pro volební obvody: Sokolov, Chomutov, Rokycany, Domažlice, České Budějovice, Praha 12, Praha 4, Praha 8, Praha 2, Litoměřice, Teplice, Jablonec nad Nisou, Mladá Boleslav, Benešov, Chrudim, Náchod, Svitavy, Třebíč, Břeclav, Brno-město, Prostějov, Šumperk, Opava, Ostrava-město, Karviná, Vsetín, Zlín.

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

https info

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT