Posily hledají do městské policie také ve Zlíně či Otrokovicích.

„Všichni, kteří mají smysl pro spravedlnost a čestné jednání, mají chuť pomáhat občanům, jsou týmovými hráči a mají výbornou psychickou odolnost, se mohou přihlásit,“ zve šéf zlínských strážníků Milan Kladníček.

Je mu ale jasné, že najít nové strážce zákona je úkol nelehký.

Jak uvedl, nástupní plat kadeta čekatele je 15 680 korun hrubého a je zařazen dle katalogu prací do páté třídy. Platový výměr začínajícího strážníka na 12hodinové směně je pak 21 000 korun.

Přesto se první zájemci o tuto profesi již hlásí. V podobné situaci jsou i v Otrokovicích.

„Dříve měli lidé o tuto práci zájem i bez vyhlášení výběrového řízení,“ uvedl šéf MP Otrokovice Tomáš Gromus.

„V Luhačovicích mají strážníci s 12letou praxí průměrně 22 tisíc korun,“ přiblížil platové poměry šéf městských strážníků z Luhačovic Vlastimil Červenka. I v Luhačovicích nedávno hledali nové kolegy.

„Nevybrali jsme ale nakonec nikoho,“ konstatoval Vlastimil Červenka.

Neatraktivní finanční hodnocení není to jediné, co zájemce může odrazovat. Čeká je totiž i pravidelné přezkušování, pracují na směny, mají zodpovědnost a jsou vystaveni stresu.

O tom, jak strážníkům v celé republice navýšit mzdu, se legislativně zatím jedná.

„Mezi jinými variantami se pracuje i s takovými, jako je navýšení platu strážníků nejméně o dva tisíce. Dále by se mělo více pracovat s pohyblivými složkami. V úvahu přichází i odchodné či bonusově příplatek na penzijní pojištění,“ uvedl náměstek zlínského primátora zodpovědný za bezpečnost Ondřej Běták.

Nejsou ale lidé. To by mohli říct i ve vedení zlínské krajské policie. „Napříč krajem nám chybí 45 příslušníků, za každého nového policistu budeme rádi,“ uvedla krajská policejní mluvčí Lenka Javorková.

Zároveň připomenula význam městské policie.

„Spolupracujeme na bezpečnostních opatřeních ve Zlíně, ať už se jedná o kulturní, společenské, nebo sportovní akce,“ vyzdvihla Javorková.

„Pracujeme znovu na změně katalogu prací a zařazení pracovní pozice strážník. Další sociální jistotou je sjednocení hodnostního označení strážníků v ČR s odkazem na kariérní řád. Zaměstnanec musí vědět, co ho bude čekat v průběhu či na konci kariéry. Za sebe říkám, že tato práce je posláním. A slova Sloužím lidu není žádné klišé, ale reálný stav věci.“

Milan Kladníček, ředitel MP Zlín a předseda Kolegia ředitelů městských policií statutárních měst a hl. města Prahy.

Fakta o práci strážníků na Zlínsku

Z požadavků na uchazeče o práci strážníka městské policie

→ věk nad 18 let
→ bezúhonnost
→ spolehlivost
→ dosažení středního vzdělání s maturitní zkouškou
→ tělesná způsobilost

Výhody práce zlínského strážníka

→ dlouhodobá pracovní perspektiva + pravidelný příjem s růstem podle dosažené délky praxe
→ nestereotypní práce ve Zlíně při prosazování zákona a zajišťování bezpečnosti
→ práce v týmu zkušených spolupracovníků a průběžné vzdělávání a zvyšování kvalifikace
→ pět týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění a výuka jazyků
→ možnost získání zbrojního průkazu
→ příspěvek na stravování formou stravenek
→sportovní aktivity a rehabilitace i výborný pracovní kolektiv

Důvody ukončení zaměstnaneckého poměru ve Zlíně

→sociální nejistoty u zavedených starších strážníků
→opakované přezkušování zákonem daných kritérií
→nejistota v případě zdravotních problémů a následné ztráty způsobilosti
→atraktivní nabídka složek Integrovaného záchranného systému, kde jsou například výsluhy, široké benefity, rozsáhlý kariérní růst či nově zavedené náborové příspěvky
→rozdílné finanční ohodnocení ozbrojených složek
→náročnost výkonu služby v terénu
→směnnost služby
→profesní vyhoření po odsloužených letech výkonu služby + psychická zátěž a navyšování činností ve službě za poslední 3 roky.

Důvody malého zájmu o práci strážníka ve Zlíně

→abnormálně nízký nástupní plat, který se nevyrovná vysokému průměrnému platu
→absolvování přípravného kurzu pro výkon povolání, který je velmi náročný
→náročné státní zkoušky
→zodpovědnost za službu se zbraní a služebními vozidly
→minimální kariérní růst prvních 6 let
→žádné sociální jistoty
→nízký plat po dobu prvních 6 let
→noční směny a práce ve svátky, pravidelné doškolování ve volnu
→atraktivní nabídka složek IZS, kde jsou garantované výsluhy, široké benefity, rozsáhlý kariérní růst a aktuálně zavedené náborové příspěvky
→konkurence na trhu práce